2026년 시행되는 육아기 10시 출근제 꼭 알고 가세요

회사를 다니면서 육아를 하시는 직장인 부모들이라면 모두가 반가워 할 2026년 육아기 10시 출근제 소식을 가지고 왔습니다. 중소기업 근로자의 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 지원되는 고용노동부 주관 사업입니다.  

 

아침 1시간이 여유롭다면 어린이집이나 유치원에 등원을 해야하는 부모들의 삶의 질이 확 달라질텐데요, 그럼 너무나도 반가운 소식인 육아기 10시 출근제 세부 중요 내용에 대해서 차근차근 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

육아기 10시 출근제란

이 제도는 근로자가 하루 1시간 근로시간을 단축해도 임금을 삭감하지 않고 일을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 중소기업의 인력 운영 부담을 줄이고, 근로자의 육아 부담을 완화하기 위해 도입 하였습니다.

 

적용 대상은 아래와 같이 정리할 수 있습니다.

구 분	대 상
근로자	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 학부모
기업	300인 미만 중소기업에 근무하는 근로자

 

 

근로시간 단축제도 핵심

• 대상 자녀 연령 확대 : 기존 초등학교 2학년 (만 8세) → 초등학교 6학년 (만 12세)로 확대
• 근로시간 단축 : 하루 8시간 근무 → 7시간 근무
• 출근시간 조정 : 10시 출근 - 6시 퇴근 / 9시 출근 - 5시 퇴근
• 지원 기간 : 근로자 1인당 최대 1년까지 이용 가능
• 사업주 혜택 : 월 30만원 지원

 

육아제도에 대한 생각

제가 다니는 회사에는 육아시간에 대한 내부 규정이 있어 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 직원은 육아시간을 사용할 수 있습니다. 이 규정도 정부 지침에 따라 초등학교 6학년 만 12세로 확대가 될 것 같은데요

 

저희 회사 규정에 따르면 한 달에 총 12시간의 범위 내에서 자율적으로 출근 시간을 조정할 수 있습니다. 한 달에 6일 정도는 2시간 일찍 퇴근하여 가족들과 시간을 보내는데 이 시간이 아주 유용하고 좋습니다.

 

줄어든 근무시간만큼 월급이 줄어들지는 않습니다. 와이프도 제가 육아시간을 사용하는 날만 기다리는데요, 이처럼 1시간 2시간이 육아에 있어서는 생각보다 엄청 큰 도움이 될 때가 많습니다.

 

이러한 정책들이 조금씩 육아의 부담을 덜어주게 된다면 갈수록 출산율 또한 더 높아지지 않을까 하는 생각이 듭니다. 최근 동안 출산율 추이를 보면 최저였던 0.72명을 지나 25년도에는 0.81명으로 회복세에 들어설 것으로 보입니다.

 

최근 5개년도 출산율 추이
연도	합계출산율
2021년	0.81명
2022년	0.78명
2023년	0.72명	역대 최저치
2024년	0.75명	반등 시작
2025년	0.81명	0.8명대 회복(잠정수치)

 

 

실제로도 제 주변에 결혼을 한 지인들은 거의 대부분 자녀를 출산하고 있어 이 수치가 실제로도 체감이 되는 듯 합니다. 자녀가 주는 행복은 그 무엇과도 바꿀 수 없다고 생각합니다. 오늘도 가족을 위해서 열심히 일하고, 재테크 하시는 분들 화이팅입니다 :)